El cambio se ha convertido en el mayor generador de nuevas empresas en el mundo, hoy la grandes empresas no tienen nada asegurado tener muchos años en el mercado o una marca reconocida no les garantiza nada, hoy día la gran terror de las grandes empresas son los emprendedores que crean nuevos productos o servicios y que invaden en poco tiempo el mercado sacando las grandes empresas, hace unos 15 años el líder en la producción de celulares era una empresa Finlandesa llamada Nokia hoy esta en la quiebra y ha sido comprada por Microsoft para su línea de iphone, hoy el líder es una empresa de Corea del Sur denominada Samsung pero su liderato se ve amenazado por una empresa de computadores como Microsoft y seguramente en los próximos años los lideres serán otros.


EL CAMBIO según los orientales puede ser :

A. Peligro mortal

B. Oportunidad

Debemos entender que el cambio es algo muy normal y necesario el cual se da   todos los días en cada aspecto de nuestra vida, lo invito a ver las fotos de cuando era niño y como es hoy y vera todos los cambio que ha tenido y los que faltan por venir hasta el dia que la existencia termine, de igual manera lo podemos ver en los animales o plantas que tenemos en nuestro hogar.



Hoy tenemos cambios en el contexto:

a. Familiar

b. En el educativo

c. En el ámbito laboral



La Internet ha sido un acelerador del cambio ha mejorado la calidad de vida cotidiana por medio de este medio se hacen tareas, se pagan servicios, nos comunicamos o somos mas eficientes en las empresas hoy parece que nadie vive hoy sin el uso de esta tecnología. Viene generando grandes cambios tanto en:

a. En los social

b. Cultural

c. Económico

d. Entorno global




Usted se ha preguntado cuantas cosas existen hoy que hace 5 años no estaban en el mercado y que han mejorado o empeorado la calidad de vida de las personas? Es importante también preguntarnos hacia donde debemos cambiar y como hacerlo?

Los nuevos empresarios deben entender que nos encontramos en épocas diferentes hemos pasado gráfico la ola del carbón, luego la del petróleo, la ola de la informática, la ola de creatividad y nos encontramos en una ola de innovación y debemos prepararnos para nuevas olas.



Antes ese cambio solo era una excepción entre dos etapas, ahora es constante y difícil asimilarlo y asumirlo y muy pronto alcanzara una intensidad sin precedentes y la mayoría de las grandes empresas son conscientes de ello.

Los grandes cambios generalmente se dan en tres áreas:

1. Sistemas

2. Tecnologías

3. Estructuras

4. Procedimientos

El ambiente en el que se mueven las empresas hoy es diferente al de hace algunos años:







Antes las empresa eran grandes monopolios, no había mucha competencia, todo lo basaba en hechos, existían compradores, el personal era visto solo como empleados, solo reaccionaban ante situaciones que lo afectaran o los pusieran en peligro, quienes dirigían se denominaban jefes y el cambio era programable.

Hoy día todo es diferente hemos cambiado de monopolios a una gran globalización, de no tener mucha competencia a tener que ser muy competitivos, de solo tener en la empresa hechos registrados utilizar y dar valor a la información de tener compradores a tener clientes, de tener empleados a tener talento humano, de solo reaccionar anticiparse a los problemas, de tener jefes a tener lideres y por ultimo de tener un cambio programados a tener un cambio constante los cual se convierte en un gran oportunidad para cualquier emprendedor o nuevo empresario en cualquier parte del mundo.






HUMBERTO DURAN VERA




Siempre nos preguntamos  como han logrado  los grandes empresarios de nuestra ciudad, el país y el mundo su éxito, sencillo ellos  han generado  un comportamiento emprendedor que los ha acompañado desde el principio de su  sueño, cuando todo eran solo ideas y una gran incertidumbre, la pregunta que  ellos se hacían era si los productos que colocan a dispocision de un mercado verdaderamente tendría éxito? Pues hoy día  lo son, no importa como se llama Google, IBM, Ford, Televisa, Colombina, Matel, youtube, Apple, Coca Cola, Cementos Argos por decir algunas de las miles de empresas que hay  en el mundo y que  aun perduran.




Las persona que las llevaron a la realidad  tenían un comportamiento único  especial, que no todos tiene por esta razón alcanzaron el éxito no se rindieron en el primer inconveniente, tuvieron una confianza  absoluta en sus ideas  y  en el trabajo constante  hasta lograr el éxito, por esta razon  a continuación encontrara una serie de recomendaciones para  los empresarios y  emprendedores que  buscan crear empresas  de reconocimiento  mundial:





1. PLANIFICAR, para alcanzar los objetivos establecidos ya sea en su vida o en su empresa  requiere planear, organizar, prever, establecer prioridades, seleccionar recursos y distribuir todo esto en un tiempo determinado. En esta  etapa es necesario responder a preguntar como cuales son los objetivos que quiero lograr? Cual es la estrategia a usar?  cuales deben ser la acciones para unir las actividades? entre  otras.

2. SOÑAR le permitirá  guiar   sus  acciones y establecer prioridades, sin importar si son sueños individuales, de la organización o la comunidad, pero soñar  requiere  establecer metas y tiempos para su logro.

3. DEFINIR METAS QUE NOS PERMITAN CUMPLIR EL SUEÑO, aquí le ponemos fecha limite al sueño, lo cual  nos permitirá analizar cuanto avanzamos. Estas metas deben ser ESCRITAS Y PERSONALES, ESPECIFICAS, CONCRETAS, REALISTAS Y CON UN TIEMPO ESTABLECIDO,solo de esta manera  los sueños se  harán realizada  y los éxitos no serán el resultado de la casualidad  si no un orden y una tenacidad única que tenga cada persona.

Si quiere  fomentar  hábitos en sus familia e hijos  realice actividades como enseñar a los niños a establecer metas, por ejemplo como estudiar a una hora determinada, cuanto debe  ahorrar para comprar  aquel  juego que tanto quiere, que  arme su propia casa de juegos, etc




4.INFORMARSE, es importante  obtener información sobre lo que es su sueño, analizar y hacer estudios e investigaciones sobre el tema o lo que será su empresa, seguramente hay muchas entidades o personas que han estudiado el tema,  sobre el que se propone empezar su empresa apóyese en esa información, use las redes sociales, los portales y los  expertos en el tema.

Para lo cual le recomiendo leer, recopilar información, analizarla y clasificar la que considere importante, ella le  brindara  nuevos  enfoque  para  ver su empresa  o emprendimiento  y entender  el mercado  real y las fuerzas positivas o negativas que lo pueden afectar y llevar  al fracaso o al exito.

4. CONOCERSE Y CONOCER SU ENTORNO, es importante  conocer con que cuenta, cuales son sus recursos cuales son sus fortalezas internas, sus limitaciones, las amenazas y oportunidades. Estos auto análisis le permiten  medirse  en cuanto  a sus competidores,  el mercado y  usted  mismo. Aveces  las cosas en los negocios no se dan por factores o limitaciones  personales que le impiden logra las meta prevista o no le permiten ver riesgos  que  destruyen sus  sueños.




5. PREVER RESULTADOS, realizar  actividades que nos lleven a prevenir  situaciones actuales o futuras que nos permitan  en el futuro disminuir los riesgos, para lo cual  haga un  ejercicio de muchas preguntas sobre que vamos hacer? Como vamos hacerlo? Cuando vamos a iniciar? entre otras preguntas les servirán para analizar  situaciones  criticas que le pueden afectar.



6. EJECUTAR, es  importante  no solo soñar y establecer metas  a un mas importantes es llevar a la realidad todo lo soñado y planeado, lo cual lo puede realizar por medio de la toma decisiones la cuales puede una persona  llevarlas  a cabo por medio de:





a. De forma impulsiva, donde se  toman decisiones muy rápido, sin mucho análisis, solo busca satisfacer una necesidad.

b. De forma dependiente, donde se cuenta con las opiniones de otros.

c. De forma autónoma, la persona no se deja influenciar por otros factores o personas, ya sea publicidad, vendedores  o medios de comunicación.

d. De forma racional, la persona reflexiona antes de decidir, busca información, analiza diferentes alternativas y valora consecuencias.


Dependiendo de la forma como tomemos las decisiones nos dirigimos a una cultura de la prosperidad o la pobreza, anteriormente tratada en uno de nuestros artículos,  allí radica la éxito de un buen emprendedor o empresario.

Seguramente  cuando caminemos  por nuestra ciudad vamos a encontrar diferentes tipos de personas, cada una de ellas se puede clasificar  de diferente manera, algunas  pueden ser ricas  o ser pobres o estar ricas o estar  pobres, para entenderlo mejor  las podemos clasificar de esta manera:

a. Las que están pobres o que carecen de recursos, ejemplo dinero.

b. Los que están ricos ósea que posen recursos, como dinero.

c. Ser pobres que son aquellos que se encuentran en la cultura de la pobreza

d. Ser ricos personas que tienen una cultura de la prosperidad


Ahora pregunto  cual de ellas  quisiera ser usted, el mundo todos los días  cambia, hay miles de productos, servicios, proceso  y tecnologías que aun no se han inventado o se han puesto en marcha, así que empiece  teniendo un comportamiento emprendedor que le permita  transformar su vida en una  persona que  pueda hacer  realidad cualquier sueño, altere sus hábitos   que lo lleven a una cultura de pobreza   y mejor enfoquelos  a una cultura de prosperidad.

La diferencia de los países que  hoy son grandes potencias  se encuentra en todos los sectores , solo radica en la forma como piensan  sus pobladores  en la cultura en que están enfocados,  en su gran mayoría estos países  se enfocan  en la cultura de la prosperidad, mientras varios países Latinomericanos o africanos se enfocan en la cultura de la pobreza, por  esta razón quiero llevar este articulo a todos nuestros seguidores de forma que sirva de para difundir y cambiar la mayor cantidad de personas que se encuentran en  esta cultura y llevándolos a construir regiones, países  y familias mas prosperas.




HUMBERTO DURAN VERA





Es una concentración de empresas e instituciones en un mismo espacio geográfico que se reúnen para sacar adelante determinadas actividades productivas, las cuales  se ubican en un sector productivo especifico del país o la región. Su  fortaleza es que  permite obtener  ventajas competitivas a dicho sector o  al grupo de empresas  que conforman el cluster, aprovechando las mejores practicas empresariales, obteniendo los mejores resultados empresariales, su  uso ve reflejado  en países como  India, China, EE.UU, Brasil y  Europa  Central  entre  otros.
El  uso de  cluster  permite   a las empresas  y regiones.



1. Mejorar la gestión  al poder al contar  con el mejor  talento humano, materias primas, maquinaria, estudios, apoyo estatal, entidades de investigación y educación que  permiten impulsar el desarrollo de nuevos productos y  aumentar la competitividad de las empresas  ubicas en este  conglomerado.

2. Desarrollo de canales especializados  de distribución que evitan los altos costos y el desgaste de la empresa.

3. Posibilidad de innovación por medio de investigación compartida,  en uniones entre las universidades, el estado y las empresas.

4. Creación de redes que permite alcanzar mercados externos, lo cual  mejora los costos de exportación y se utiliza las experiencias de  empresas, personas y organizaciones del estado.

5. Dentro de las empresas y entidades que  apoyan el cluster se pueden encontrar empresas proveedoras o compradoras de insumos, entidades de formación que dan información, prestan servicios de asesoría e información en temas administrativos, comerciales, jurídicos, financieros,  de mercado entre otros

6. Permite  generar un encuentro productivo entre el sector gobierno, privado y académico, permitiendo obtener  excelentes  resultados empresariales  para la region y para las empresas  participantes.

En el caso de las pymes es extremadamente beneficioso ya que les permite crecer rápidamente y llegar a grandes mercados, el empresario  puede encontrar  dos tipos de beneficios algunos  suaves generados  por la mayor productividad y competitividad que se puede  alcanzar y fuertes como alta in innovación y competitividad que se genera en estos  lugares. Hoy los gobiernos nacionales y locales buscan  aplicar esta practica en sus territorios  como forma de fomentar el empleo, la productividad  y la competitividad de sus regiones, en los clúster mas importantes en el mundo están: 


A. El  Cluster de tecnología: Silicon Valley,  (también conocida como Valle de silicio) el cual es el  nombre que recibe la zona sur del área de la Bahía de San Francisco, en el norte de California, y donde salen los grandes  empredimientos e innovaciones que hoy tiene la humanidad.




B. Finanzas. Londres, lugar  donde se ubican los grandes  bancos y entidades dedicadas a las  finanzas y la economia.


C. Biotecnología: Lyon, su prosperidad económica aumentó sucesivamente por el monopolio de la seda y luego por la aparición de industrias, sobre todo textiles y de productos químicos. Hoy en día es un importante centro industrial especializado en industrias químicas, farmacéuticas y biotecnológicas.


D. Industrias creativas: Estocolmo,

Estocolmo posee también una rica historia con maravillosa arquitectura, museos y en la actualidad, la zona alberga  las mas importantes empresas de creatividad y tecnología.


E. Cluster Aeroespacial de Montreal, clave en el desarrollo de la economia de Quebec, con 235  de empresas dedicadas al sector aeroespacial  y un total de 45.000 empleados  alcanzando ventas por doce mil millones de dolares.


F. Cluster de la moda de Milan, moda y diseño son algunas de las excelencias que han hecho famosa Italia y por las que la ciudad de Milan juega un papel fundamental, a través de las importantes ferias en las que se presentan cada año las novedades de estos sectores de vital importancia para la economía.


G.Cluster del  entretenimiento en Mumbai y los Ángelest,  representado por  dos grandes nombres Bollywood y Hollywood las cuales  industrias cinematográficas muy reconocidas en el panorama cinematográfico internacional. Ambas son pilares en la industria del cine, gracias a sus películas, agentes, tecnología, estudios y el reconocimiento mundial que tienen  su trabajo.


H. Clustre de la educación de Boston, donde hay un alto numero de  universidades, espacios de cooperación en general así como las diferentes estructuras para su vinculación: incubadoras, parques y polos tecnológicos.




I. Sector automotriz: Nanjin, Tianjin, Sao Pablo, lugares del gran desarrollo de la la industria automotriz y aeronáutica.


J. Cosméticos: Francia 






EN COLOMBIA 


A. Cluster del arroz y la soya: Alto Magdalena. 

B. Calzado: Bucaramanga



C. Textiles, confecciones y moda: Bogota y Medellin 

D. Azúcar: Valle del Cauca 


E. Salud: Valle del Cauca 

F. Cluster cafetero 

G. Cluster de papa 

H. Cluster de platano y el banano 

I. Cauca Valley Aeroespace: Que le apunta a los negocios aéreos y espaciales desde el Valle del Cauca 

Estos agrupamientos permiten que los paieses y las regiones sean capaz de sacar provecho y enfrentar los diferentes tratados de libre comercio y la globalización.
Este articulo hace parte del libro de Empleado a Empresario si desea adquirirlo o contratar alguna de nuestras conferencias, seminarios, asesorías, o diplomados presenciales y online no dude en marca a nuestro representante311- 5770999y3148932424,email:humbertoduran@negociosyprofesionales.com






HUMBERTO DURAN  VERA




     Las  creencias nos indican como actuar frente   a ciertas situaciones que se nos presentan diariamente, están definidas como la forma de pensar que  tenemos  hacia algo o alguien.
Para  Mari Ines Sarmiento (2007) en su modulo sobre creencias ellas afectan  nuestra percepción, la inteligencia, la salud, creatividad, la forma como nos relacionamos, nuestra conducta y nuestro grado de felicidad o éxito, pues sus  ordenes serán obedecidas y la veremos reflejadas  en nuestra vidas  como experiencias. Las  creencias  nos hacen  ser  sordos y ciegos y no aceptamos  ninguna otra  forma de explicar o de hacer  algo, nos filtran la realidad.


Tenemos cantidades de  creencias en el actuar diario  tanto con respecto a la familia, al trabajo, la salud, la alimentación, el sueño, la vida, o el hacer  empresa o emprender un nuevo negocio, según  el autor Bailes Frederick (1986)  algunas creencias nos llevan a la cultura de la pobreza  o la prosperidad son:




1-   Creencias de sobrecarga creer que  no  tenemos las capacidades  o talentos que el problema que se nos presenta  sobre pasa nuestra capacidades  y  darnos por vencidos por la magnitud de la situación. Aquí encontramos  frases  que nos indican estas clases de  creencias  “esto es muy difícil para mi” “no puedo manejarlo” “es demasiado trabajo” “es una prueba de dios” “ todo tiempo pasado fue mejor” “ los que emprenden son valientes y yo no me le mido a eso”
2-    Creencia de atribución externa  creer que otras personas o cosas externas  tienen la responsabilidad de nuestros pensamientos, sentimientos y acciones, las frases comunes de este tipo de  creencia son “si tuviera dinero ya  había empezado mi empresa”  “la culpa de  que este negocio  hubiera  fracasado  fue de mi socio o el estado”  “ este  matrimonio se acabo por culpa de ella  o el”
3-    Creencia desmerecimiento creer  que no tenemos derecho o no nos merecemos las cosas   buenas de la vida  creer que esas cosas  son para  otras  personas no para  mi. Frases comunes en este  tipo de creencia “no creo que lo pueda hacer”  “no se fijara en mi tiene mucho dinero o estudio” “como  voy a entrar  a ese sitio es solo para los que tienen mucho dinero”
4-    Creencias de  lucha  creer firmemente que tenemos que pelear o rivalizar, competir  con otros y el mundo para obtener lo deseamos. Frases comunes de esta creencia  “tiene que darle duro al estudio” “no dejes pegar de nadie”  “la vida es una constante lucha” “todo en la vida se consigue con mucho esfuerzo”” a quien quiere  mas  a tu mamá  o a su papá
5-    Creencia de separación creer  que normal y  natural son los desaires, la traición, los celos las perdidas, las limitaciones y las  separaciones. Las frases de este tipo de personas  “mejor no confio en nadie  a si no me traicionaran” “los ricos son unos ladrones” “yo sabia que ese negocio no funcionaria” “ese negocio  fue un fracaso desde el inicio lo hice por llevar la  idea a los demás


CREENCIA  QUE NOS LLEVAN A LA CULTURA DE LA PROSPERIDAD:
Ahora  cambiemos las 5 creencias de pobreza a  5   creencias de  prosperidad, empecemos entonces:
1-    Creencia de adecuación, pensemos que contamos con los talentos, las opciones,  y que aunque el problema sea  muy grande  siempre  habrá una solución o habrá  una persona  a quien pueda contratar  o preguntar para  solucionarlo.
2-    Creencia de atribución interna,  considerar  que somos responsables de  nuestros pensamientos, acciones y sentimientos.
3-    Creencia de merecimiento,  considerar  que hemos  nacido para ser felices, para amar  y ser  amados y poder  disfrutar  la cosas  buenas de la vida.
4-    Creencia de fluidez, estar convencido que  lo que va hacer para nosotros lo será  y nos llegara  en el momento    y lugar oportunos sin luchar, sin pelear sin esfuero.

5-    Creencia  de  unidad,  estar convencidos  que  somos una unidad  con los demás, con el universo y con un Ser  Superior y que al participar del todo   generamos  unión y bienestar.



Este  articulo hace parte del libro de Empleado a Empresario si desea  adquirirlo o contratar  alguna de nuestras conferencias, seminarios, asesorías, o diplomados presenciales y online  no dude  en marca  a nuestro representante 311- 5770999  y  3148932424, email: humbertoduran@negociosyprofesionales.com