GRUPOS LA IMPORTANCIA EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES PARA TENER ÉXITO Y MAYORES RESULTADOS



Hoy una de las tendencias mundiales es la pérdida de talento humano de las diferentes compañías, por empresas innovadoras que quieren tener a los mejores de cualquier región sin importar su edad, religión, sexo y  raza, para sacarle ventaja a la competencia y al mercado. 
Pero es una tendencia también mundial que el trabajo en las organizaciones ya no está centrado en el individuo sino en el trabajo en grupo por lo tanto es muy importante entender cómo funciona y la forma de llevarlo a las organizaciones. 



Para entenderlo necesitamos conocer que toda organización tiene un comportamiento organizacional así como los individuos tienen un comportamiento individual las organizaciones tienen su propio comportamiento, para  entenderlo  debemos hacer una sumatoria de todos los comportamientos de las personas que hacen parte de la empresa, es claro que los individuos que trabajan en una empresa se comportan de una manera cuando están solos o individualmente que cuando están en grupo, esa razón nos lleva a entender porque se forman los grupos y cuáles son las clasificaciones o tipos de grupos que podemos encontrar:



  •  El primer tipo de grupos que puede tener una empresa se llaman formales están conformados por actividades propias de la empresa o, área en donde se le destina a los empleados realizar una función específica bajo el mando de alguien de la organización,estos grupos se pueden clasificar en:
  • Grupos multidisciplinarios, que unen diferentes habilidades y personas para resolver un problema operativo.

  • Grupos auto administrados, no muy conocidos que tienen como función autocontrolarse en  funciones  como planificar, reclutar y desarrollar labores tanto operativas como administrativas.
  • Unidades de mando, que básicamente es todo lo que vemos en el organigrama, o los grupos que tiene la organización especificados mediante este gráfico.
  •  Las fuerzas de tarea  son grupos que se utilizan para hacer una labor una sola vez por ejemplo un operativo de las fuerzas militares donde se traen personas de diferentes ramas para una operación  contra  un objetivo de alto valor. Apenas se termina la  tarea cada  miembro  regresa a su propia área  donde siempre  ha estado asignado.
En cuanto a los grupos informales se unen por intereses comunes o por el deseo o la necesidad de contacto social, en este caso podemos encontrar que las personas se unen a los grupos por razones como:
  1.  Seguridad
  2. Autoestima
  3.  Afiliación
  4.  Poder 
  5.  Logro de una meta.

Conocer cómo funcionan grupos y los tipos de grupos nos permite realizar mejor la labor como ejecutivos, directivos, empresarios o, emprendedores, en un  rol tan importante  donde el  éxito dependerá de la forma como  administre los grupos de trabajo y en especial  cuando se trata de llevar un grupo de personas a lograr la misión y los objetivos de la organización. Espero que  este artículo le sirva  para generar mejores organizaciones y utilizar técnicas que lleven  a los empleados a trabajen en equipo y y permitan  alcanzar que la organización  crezca en el mercado y  lo mas importante  se mantenga en el mercado. Recuerde quien tenga  al mejor talento  humano le tendrá una gran ventaja a su  competidor.

Este artículo pertenece al libro De Empleado Empresario, si usted desea adquirirlo o adquirir alguna de nuestras conferencias o, seminarios, marca al 314 893 2424- 311-5770999 Armenia Quindío Colombia.



HUMBERTO DURAN VERA

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